Samen met je coach van Bureau2Go onderzoek je welke groei en ontwikkelmogelijkheden bij jou en je werkplek passen. Dit gebeurt persoonlijk en in samenspraak met collega / leidinggevenden. Omdat het hier om leren op je eigen werkplek gaat, is support van je organisatie een

Nu je weet wat je wilt en kunt bereiken met leren op je werkplek, is het tijd om te onderzoeken over welke competenties, vaardigheden en kennis je al beschikt. Met iemand die het vak goed kent breng je in kaart wat je al beheerst en wat je nog moet leren. Op basis hiervan maak je met je coach een persoonlijk ontwikkelplan.

Met ondersteuning van je coach maak je je leerambities concreet. Wat moet je leren? Hoe zou je dat kunnen leren? Maar bovenal: waar en wanneer biedt je werkomgeving de gelegenheid om dit te leren? Je maakt een leerwerkplan waarvoor je afspraken gaat maken in je werkomgeving. Je leert hoe je draagvlak verwerft voor jou leerambities en je vraagt collega’s als ambassadeur zodat zij je regelmatig support en feedback kunnen geven. Dit plan leg je samen met je werkgever vast.

Je gaat je plan uitvoeren! Bespreekt de voortgang regelmatig met je coach. Je leert dan hoe je je in een levende en steeds veranderende omgeving kunt blijven ontwikkelen. Soms zullen plannen worden bijgesteld en soms moet je aan de slag om je ambities te kunnen vasthouden. Elke ervaring is in deze fase een leerervaring.

Nadat je je leerwerkplan hebt uitgevoerd is het tijd om vast te leggen wat je hebt geleerd. Je legt al je ervaringen vast in je portfolio, zoekt daar bewijzen bij. Vervolgens presenteer je de leerervaringen. Daarbij kun je je bijvoorbeeld je leerambassadeurs uitnodigen of andere collega’s en leidinggevenden. Daarmee sluit je je leerwerktraject en de samenwerking met Bureau2Go af.